推遲退休，官員別帶頭

　　一段時間以來，延遲退休的話題引起了社會的很大爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，反對延遲的多是“私人部門”如工廠員工；贊成延遲的多是黨政部門、事業(yè)單位或者知識分子。（東方網(wǎng)7月16日）

　　面對爭議，有專家提出了折衷方案：實(shí)行彈性退休制度。如此，既可充分利用一部分高技能人員的人力資本存量，又能保護(hù)那些普通勞動者。

　　表面上看，彈性退休很好，能滿足不同人群的需求，但我認(rèn)為，官員不宜彈性退休，即在多數(shù)普通勞動者不愿推遲退休年齡的情況下，官員不可按本人的意愿推遲退休年齡，而應(yīng)該維持原來的退休年齡不變。

　　從現(xiàn)實(shí)情況看，由于官員隊伍膨脹，好些地方官員離退休年齡還有幾年，就可以進(jìn)入半退休狀態(tài)，不參加考勤，沒有具體工作任務(wù)，甚至干脆不上班，在家抱孫子，在外邊打工。顯然，在現(xiàn)有情況下推遲官員退休年齡，從工作的角度來說是毫無必要的。

　　從經(jīng)濟(jì)角度看，推遲官員的退休年齡，會浪費(fèi)納稅人的錢。以筆者所在地區(qū)而言，一個官員退休與不退休，年收入要相差3萬至4萬元。如果將官員的退休年齡推遲5至10年，那在一個官員身上就要多花15萬至40萬元。如果再考慮三公消費(fèi)，花費(fèi)就更多了。如果這些官員不甘寂寞，要搞些無關(guān)痛癢的調(diào)研活動，要開些說空話套話的會議，開支就更大了。而從納稅人的角度看，這個錢花得全無必要。

　　從民意看，推遲官員退休年齡危害更大。本來，民眾對退休雙軌制就怨聲載道。在這樣的情況下，如果推遲官員退休年齡，民眾就會認(rèn)為這是在為官員撈取好處，是在擴(kuò)大官員與普通勞動者的收入差距。這就必然增加官民之間的對立情緒。

　　或問，如果確實(shí)因為工作需要，是不是可以延長某些官員的退休年齡？我說，不可以。且不說其它，工作需要由誰來確定，這就很成問題。我敢肯定，如果這個口子一開，有一個官員因為工作需要而推遲退休年齡，就會有十個官員一百個官員假借工作需要而實(shí)為個人利益推遲退休年齡。況且，官場上的那些事兒，不會因為少了誰就有什么損失。（汪強(qiáng)）