抓錯藥的“百寶箱”失靈了！臺當局首個不靠譜“前瞻”遭喊停

　　臺灣包袱鋪，要生孩子先補助！恐婚又恐娃的大侃子上線了~雖說現在的“丁克族”多了，但這理由可是大相徑庭的，有人是像侃爺這樣真的不喜歡孩子，有人是覺得要孩子太麻煩，也有人是因為生養(yǎng)不起才被迫當個“丁克”的。

　　說到這里，每天關注臺海新聞的侃爺又有話說了，今兒就跟各位侃兩塊錢的吧。

　　不知道大家還記不記“育兒百寶箱”這件事兒，不記得也沒關系，反正這貨也“胎死腹中”了~

　　眾所周知，臺灣少子化問題，近年來愈演愈烈。根據臺灣“內政部”統(tǒng)計，截至今年11月，臺灣新生兒數僅17.7萬人，臺媒預測今年新生兒總數恐跌破20萬，成史上新低。另據相關資料顯示，截止到2015年，世界平均生育率為2.5，維持世代更替平衡的生育率約為2.2，而臺灣在2016年的生育率還僅為1.1，且最近5年的生育率都在0.895~1.165之間。

　　臺當局為應對此問題，在今年4月特意成立了“少子化辦公室”，“衛(wèi)福部長”陳時中稱要力拼臺灣總生育率從千分之1.1提升到1.6再提升到2.1，并針對“行政院”的生養(yǎng)方案，盤點了各縣市的應對方案。但除了5、6月期間召集地方負責人了解相關指標并讓各單位自行運作后，“少子化辦公室”便不再運作了。更扯的是，“衛(wèi)福部”為解決少子化問題，在“前瞻計劃”中分3期、總計編列了6億元（新臺幣，下同），要推出“育兒百寶箱”，欲針對家中有0至2歲嬰兒的家長，發(fā)送包括育兒信息、兒福資源信息與嬰兒照護用品等近千元的物品，結果，這個計劃遭到“立委”、專家與臺灣民眾一致反對，“無感更無用”、“除了亂花錢，對解決少子化問題，完全沒有幫助”。

　　但當時面對各界的聲討，“衛(wèi)福部”堅決不認錯，陳時中更發(fā)表神言論，“說不定有人看到‘百寶箱’開心，就想懷孕生子了啊”。不過沒想到的是，近日，“衛(wèi)福部”竟然“認罪”了，稱因各界有不同意見，明年已經編列的2億元“育兒百寶箱”經費，其中的4000萬元將移為各縣市少子化計劃之用，剩下1.6億元將繳回庫；陳時中也認錯改口的表示，“育兒百寶箱”只是錦上添花、沒意義，經過內部會議，并參考了學者、專家的意見，大家都認為此舉對催生起不了作用，加上“行政院”也要求“錢要花在刀口上”，因而該計劃作廢啦。

　　終于，臺當局并沒有“前瞻性”的“前瞻計劃”有了第一個被喊停的項目。

　　盡管這次臺當局為繆策及時的懸崖勒馬了，但臺灣網友依舊不領情，“打從一開始一堆人就覺得沒用了啊，管事兒的卻現在才說，當官的腦袋還不如老百姓嗎？”、“不是錦上添花，根本是有錢隨便花”。

　　也有網友趁機再酸“錢沾”：3年6億的“百寶箱”比起4000多億的輕軌建設，算得了什么？

　　唉……其實也不怪網友冷嘲熱諷，要解決少子化問題，這臺當局根本是抓錯了藥嘛！

　　臺灣少子化問題為什么越來越嚴重，你蔡英文、你民進黨心里沒數嗎？

　　經濟壓力大、托育環(huán)境不佳、低薪資高工時、人口結構變化等等問題才是少子化問題日趨嚴重的影響因素，臺當局若想鼓勵生育，最重要的就是要解決人家的后顧之憂啊，而不是靠在“前瞻計劃”中爭取幾個億來應景。

　　其實，既然“財大氣粗”的臺當局有意為解決少子化問題撥款、貼補助，那么有些問題也不是沒有應對之法，只不過主張“錢要花在刀口上”的臺當局，有時弄不清這“刀口”在哪兒……沒關系，咱這兒有明白的人：你不懂，我可以告訴你！

　　如果將“前瞻計劃”的“硬件建設”挪到人口培育上，以此來解決臺灣現今最需要經費的“生育與托育”兩大困境，那么不僅可以提升臺灣女性的生產意愿、降低生育年齡，拉抬“未來主人翁”的質量，同時還可以為臺灣留下年輕人才，不讓已經減少的人口繼續(xù)“外流”。

　　有民間團體呼吁，要提升臺灣夫妻的生育意愿，臺當局應直接給予他們經濟支持，例如按月給予長期的育兒津貼，并加碼育嬰留職停薪期間的津貼補助，還應挹注公托建置，為家長提供友善環(huán)境拼生2胎。

　　“托育政策催生聯盟發(fā)言人”王兆慶認為，臺灣的生育率若要高，那一個家庭就要生2個小孩，但父母不可能單靠一份薪水養(yǎng)2個小孩，無奈雙薪家庭又要憂心沒有人可以幫忙帶小孩，因此臺當局育嬰政策首先需要強化的就是公共托育：“衛(wèi)福部”應盡快打造完善的公托環(huán)境，使公托質量有保障且花費也不必太高，讓家長勇敢生第2胎。

　　“兒福聯盟基金會政策中心主任”李宏文也指出，臺灣很多縣市只給予每胎一次性2萬元至3萬元不等的補助，但孩子到6歲以前光是保母費生活費等至少要花100萬元，所以臺當局還應按月給予長期的育兒津貼。

　　除了增加津貼、改善托育外，臺灣婦產科醫(yī)學會秘書長黃閔照提出，臺灣女性五成以上是職業(yè)婦女，生完后的照顧才是最令家庭卻步的問題，而臺灣多數都是中小企業(yè)，女性職員若請產假或育嬰假，績效往往也被打差，所以“就算想生也不敢生”，因此友善職場、提高女性就業(yè)率也是解決臺灣少子化的良策。

　　不知道是否是聽到了這些進言獻策的聲音，臺“行政院”之后又推出了個“育人攬才項目”，希望處理人口結構變化、少子化等問題。但有臺媒卻認為，該項目若不能反求諸已，那未來注定走向失敗，更會導致臺灣的人口結構陷入惡性循環(huán)，如此的話，臺當局不管是砍再多的退休金還會再喊話企業(yè)加薪等都是徒勞。

　　對于臺灣少子化的危機，臺“衛(wèi)福部”可謂“出師未捷身先死”，抓錯藥的“育兒百寶箱”既已遭受挫敗，那就應該拿出更有“前瞻”視野的“戰(zhàn)略”，以為少子化問題做出貢獻。

　　聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團隊投稿作品，內容系作者個人觀點，與中國臺灣網無關。