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臺灣公保與勞保年資可望合并計算 3萬人受惠

2016年03月09日 12:39:28  來源:東南網(wǎng)
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  據(jù)臺灣媒體報道,“立法院衛(wèi)環(huán)委員會”昨天初審?fù)ㄟ^“勞保條例部分條文修正草案”,公保、勞保年資未來將可合并計算,有助公、私部門人才流動。初估受益的勞工及公務(wù)人員約有3萬人。

  “勞動部”指出,未來公、勞保年資只要并計達(dá)15年以上,即可在65歲時,分別請領(lǐng)公、勞保年金;等到“銓敘部”的公務(wù)人員退撫制度通過后,即可上路。目前公保、勞保均要求各滿15年以上才能領(lǐng)年金,否則只能領(lǐng)一次退休金。

  “立委”指出,目前勞工若轉(zhuǎn)任公務(wù)人員,原本的勞保年資無法延續(xù),若未達(dá)15年的請領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),即無法領(lǐng)年金,相當(dāng)不公平,因此提議“修法”。未來無論勞轉(zhuǎn)公、公轉(zhuǎn)勞,都可合并計算。

  此外,外勞在臺灣辛苦工作,等到要領(lǐng)失能、老人給付時,卻不能一次領(lǐng),只能月領(lǐng)。有人匯率扣一扣,原本可以領(lǐng)3000元新臺幣,只剩下數(shù)百元新臺幣,有些外勞回國后因申請程序繁復(fù),干脆不領(lǐng)。昨天“衛(wèi)環(huán)委員會”也修正相關(guān)法律規(guī)定,外勞未來可以一次請領(lǐng)失能、老人給付。

  “衛(wèi)環(huán)委員會”昨天也初審?fù)ㄟ^“性別平等工作法部分條文修正草案”,未來雇主若違反“性平法”,不只會被罰鍰,情節(jié)嚴(yán)重時,各縣市政府更可公布雇主姓名、公司名稱。

[責(zé)任編輯:高旭]

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